百年變局，創構機遇。

現在是績效變革最好的時機，也是全面優化的最后機會！
和宏成·新征程，宏成咨詢李太林老師第112期《績效核能》落地班畢業了，感恩每一位有緣人！

宏成咨詢李太林老師第112期《績效核能》方案落地班-學員合影

 

 

◆求真理，長計?遠，定方，案?贏未來！我們通過《績效核能》方落案?地?班，?將實現：

1】破除固定工資，改為帶寬?薪酬、量?化酬薪?；
2】破除KPl、主評觀?價，改為KSF薪酬績效、PPVchanz、積分式；
3】破考除?勤計薪打和?工思維，讓員工?為自己干、實全現?員參與營經?！

請記住：

員不工?努力、沒結，果?不是他?的問題，歸根底結?是薪酬效績?機制的問?題！

應該多用勵激?約束員工而，?不是用扣罰?來管控工員?！

相信每位一?學員通過次這?課堂，學到得?到用到，帶激回?勵員工和提績升?效的有?效方案，地落?見效，加油！

 

 

在這四天三夜《績效核能》方案落地班的緊張學習過程中，所有人的眼睛中看到了對未來的希望。

 

感恩前行

 

李太林老師經常講到：盈利、持續盈利才是經營企業的終極目標。那么《績效核能》它的價值就在于：

1、精兵簡政

2、致力于提前升人效

3、想方設法讓員工收入有所增加

4、留住優秀、核心人才

5、變革或增加激勵分配模式

6、向一切浪費開刀

7、管控預算盯死利潤目標

8、關注企業生態環境、做到正能量

如果你覺得這8句話有點長，那么宏成咨詢李太林老師也為大家總結出這10個字：精兵，增效，降費，增利，加薪。

 

《績效核能》的KSF（寬帶薪酬）、PPV（量化薪酬）都是針對中小企業設計彈性薪酬績效模式！

只有先讓員工成為利益共同體，才能打造命運共同體！

 

《績效核能》方案定制 效果付費

 

《績效核能》四天三夜的過程中，同學們都已經做出了自己企業的薪酬績效方案。

聽說：有不少同學，為了做方案，堅持到凌晨兩三點鐘。

 

 

學員有話說

 

 

 

 

 

 

宏成咨詢集團

專注 薪酬 績效 股權 合伙人 28年！

用心做您的終身績效伙伴！

薪酬績效、股權合伙人，問題答題，段老師：15989787996（微信同號）