疫情之下，共克時艱！十年風雨，不忘初心！宏成咨詢李太林老師第105期《績效核能》落地班畢業了！

 

3月28日，宏成咨詢李太林老師在廣州開辦了2020年第一場《績效核能》方案落地班，

也是宏成咨詢成立十周年第一場落地班！更是宏成咨詢成立以來最特別的一場薪酬績效方案落地班！

并在3月31日，2020年第一季度的最后一天，第105期《績效核能》的學員們完美畢業！

宏成咨詢李太林老師第105期《績效核能》方案落地班-學員合影

 

2020年，對于中國，甚至對于全球來說，都是最讓人最難受的一個開年。

一場突如其來的疫情，打破了所有在新年伊始應有的各種喜悅、期盼、歡樂的氛圍！讓無數人陷入了無奈、痛苦、抑郁！

 

特別是中國的民營中小企業，受影響程度更是首當其沖！

公司租金、銀行貸款、員工工資、客戶貨款、營收業績0收入等等，讓無數的中下企業老板被壓得喘不過氣！！！

 

越是艱難，我們越是需要更加堅強！越要充滿希望！宏成咨詢集團，今年成立第十周年。

從成立之初，李太林老師和宏成咨詢團隊便帶著一份使命而從事這份事業！

讓中國企業沒有難做的績效！

用心做學員的終身績效伙伴！

 

疫情之下，李太林老師帶領著全體宏成咨詢集團的成員，對全優績效系統進行了全面的研究與升級。

為疫情下的企業環境，量身打造更加適合當下企業落地推動的績效變革模式！

 

疫情期間，我們深深感受到很多客戶的不易與寄托！感受到企業要薪酬績效變革的迫切需求！

宏成咨詢集團在獲得廣州某酒店及相關政策單位的授權批準，

并做好一切安全措施的前提下，開辦了第一場線下的《績效核能》方案落地班！

 

在這四天三夜《績效核能》方案落地班的緊張學習過程中，

大家從素不相識到互相慢慢熟悉，從學習帶來的激動到彼此之間帶來的感動。

 

《績效核能》課堂雖然是全程帶著口罩，卻從所有人的眼睛中看到了對未來的希望。這是一場特殊的學習！

 

感恩前行

李太林老師在與學員絕對安全距離的前提下授課

 

李太林老師經常講到：盈利、持續盈利才是經營企業的終極目標。那么《績效核能》它的價值就在于：

1、精兵簡政

2、致力于提前升人效

3、想方設法讓員工收入有所增加

4、留住優秀、核心人才

5、變革或增加激勵分配模式

6、向一切浪費開刀

7、管控預算盯死利潤目標

8、關注企業生態環境、做到正能量

如果你覺得這8句話有點長，那么宏成咨詢李太林老師也為大家總結出這10個字：精兵，增效，降費，增利，加薪。

 

疫情之下，企業為什么必須推行薪酬績效變革？

1、老板能扛多久？

--固定工資帶來高企的固定成本，房租+工資，老板扛的太辛苦、也扛不了太久！

 

2、老板還要一個人扛嗎？

--彈性薪酬是調適性模式，讓員工跟老板一起扛，疫情下員工少賺點、老板少虧點！

 

3、疫情之后要多久才能復蘇？

--拿彈性薪酬的員工更有創造力，為了補回疫情損失的收入和增長個人收入更努力拼搏！

 

《績效核能》的KSF（寬帶薪酬）、PPV（量化薪酬）都是針對中小企業設計彈性薪酬績效模式！

只有先讓員工成為利益共同體，才能打造命運共同體！

 

方案定制 效果付費

 

《績效核能》四天三夜的過程中，同學們都已經做出了自家企業的薪酬績效方案。

聽說：有不少同學，為了做方案，堅持到凌晨2點鐘。

 

學員有話說

 

績效核能 創新思維

KSF薪酬績效：最先進的薪酬績效模式，解決高人效低成本運行的問題，直接支持企業大增利潤。

讓價值=價格，讓機制說話，員工創造越多的價值，收入自動增加！

 

積分式管理：打造快樂文化，讓員工為自己創造褔利、獎勵。

 

PPV量化薪酬：工作定價、多勞多得、提升人效！解決二線員工怎樣發工資的問題！

 

K目標行動計劃：解決員工不愿意做計劃的問題；解決員工做了計劃不執行的問題；讓員工為自己而做目標、計劃、行動。

 

 

宏成咨詢集團

專注 薪酬 績效 股權 合伙人 27年！

用心做您的終身績效伙伴！