績效管理方法結晶
李太林導師28年
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28年薪酬績效方案落地
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薪酬績效考核方案，幫您解決所有難題
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名師指路 少走彎路 實戰薪酬績效專家團隊
2012中國十大管理培訓專家 中國績效研究院院長、首席導師 教練、顧問、咨詢合能第1人 中國人力資源創新技術創立者、先行者。
· 中國績效研究院院長 · 中國人力資本宗師級專家 · 宏成咨詢集團創辦人、首席導師
· 中國人力資源研究會人力資本分會副會長 · 《宏成全優績效系統》締造者 · 2012中國十大管理培訓專家 ·
專注 薪酬 績效 股權 合伙人 28年 · 暢銷專業工具書《績效核能101》《績效核能執行版》著作人
在組織系統、人力資源規劃、績效管理、薪酬設計、股權布局、目標激勵、員工訓練等人力資源實戰領域具有專業研究與操作經驗。 傾力于系統研究、實踐與落地獨創KSF、PPV、OP合伙人、積分式、PSP股權、全面預算等模式，建立聞名全國的《宏成全優績效系統》。 迄今已擁有300000+成功案例、30萬線上線下學員，模式運用于上百個行業、千余家企業，取得卓越成效。專業專注、精耕細研，《宏成咨詢全優績效》成為目前中國最權威、最先進、最適合中小企業的快效薪酬績效激勵模式。
擁有10余年績效管理實踐經驗，專注咨詢落地實操輔導，足記遍及全國30多個省市，實踐輔導中，支持數十個行業、上百家企業，實現績效變革！
· 宏成咨詢集團首席咨詢師
· 中國績效研究院副院長
· 中國績效研究院高級講師
· 李太林全績效系統首席輔導
對企業流程梳理、組織構建、預算發展定位、目標執行、薪酬變革、合伙人模式的全面落地具有豐富經驗，道術結合，忠于使命，一次學習，終身陪伴，廣受客戶好評。
· 國家人才甄選、評鑒實戰專家
· 國家人保部注冊招聘測評指導師
· 國家新職業技能人才培訓指定授課老師
· 阿里巴巴特邀人力資源專家
· 青島大學 特聘大學生就業導師
· 高考考生選專業測評系統創始人
佟老師實戰管理經驗豐富；善于研究人，分析人，一直從事人才研究領域，能在十秒鐘讀懂一個人。課程現場專業的咨詢師團隊、專業的落地服務團隊，能夠為不同需求的客戶量身定制個性化解決方案并輔助落地實施。
· 宏成咨詢集團高級合伙人
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· 《績效核能》金牌輔導
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· 宏成咨詢集團落地輔導統籌
· 《宏成全優績效系統》首席數據分析師
擁有近10年管理經驗，專注企業落地實操輔導咨詢，足記遍及全國30多個省市。
《盈利系統》總裁班10月12-13日 深圳
《股權合能》方案定制班9月21-24日 上海
《績效核能》方案落地班10月26-29日 廣州
KPI運用中的十個典型案例
KPI考核運用中的十個典型案例與深度剖析 案例一：提高目標的績效考核 某工廠
KPI考核為什么已過時？中小微企業為
中國式績效考核，最常用的就是“德勤績能”四維綜合考評
如何設計更有價值的股權激勵？OP合伙
【傳統股權的障礙】 制約中小民營企業實現股權激勵的主要障礙： 一、坐享其成：員工
給員工發多少工資是合理的？怎么加工
經常有老板問我，到底應該如何給員工發工資？還有，為什么員工總是對工資不滿意？另外
?績效變革，為了更好的2020
一、老板與員工的困惑： 1.人才流失大，人心不穩，員工活力很差； 2.采用固定或
老板：你為什么總是自己在忙？
高層在做中層的事，中層在做基層的事，基層在做低效的事。只做事卻做不出價值和結果。
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