【宏成咨詢落地輔導快訊：生產制造業】宏成咨詢全優績效-走進寧波開樂電機有限公司。

開樂電機是專業電機制造廠家，國際和國內各知名品牌指定的制造供應商，擁有雄厚的技術力量、先進的生產設備和各類檢測及實驗設施、獨立研發及制造產品的能力。

2020年8月4-9日，宏成咨詢首席導師李太林老、首席咨詢師甘志凌走進至尊終身會員開樂電機輔導績效，助力變革，攜手公司高層落地全優績效。

內訓先行，李太林老師主講KSF/PPV薪酬績效模式，反響熱烈！現場調研 、確定指標，指明方向，提煉價值 ，挖掘員工潛能！

KSF薪酬績效項目組現場成立，高管加入，要落地，不達目的不罷休！陸總表示：落地宏成咨詢全優績效，必造共創 共享 共贏的平臺！

2020年12月20-23日，祝賀寧波開樂電機有限公司落地宏成咨詢OP合伙人模式。

宏成咨詢集團創始人李太林導師親自上門指導，通過內訓讓開樂電機上下同步統一觀念，讓員工成為經營者、激發團隊斗志；落地OP合伙人模式，助力開樂電機降本減費，提升人效，增加利潤，激發全員潛能。

感謝開樂電機陸董事長、陸總及所有高管們對宏成咨詢全優績效的信任與認可，企業蛻變之路宏成咨詢鼎力相助、攜手同行！

員工加工資不加成本，有落地的方法嗎？
1】KSF薪酬全績效模式、PPV產值量化薪酬模式。其指向是員工的薪酬面向結果和增值，讓員工為自己干、為自己加薪，用增值抵消成本。
2】IOP內部職業合伙人、POP內部項目合伙人。其指向是公司收益增量分享，員工出錢出力，老板收錢收心，將成本轉移至利后。
說明：前者讓員工成為創造增值的人才，后者是把人才轉變為創造企業的合伙人。
 

宏成咨詢集團

專注 薪酬績效 股權合伙人 27年！

用心做您的終身績效伙伴！

OP合伙人/KSF/PPV薪酬方案設計，請聯系：15989787996段老師（微信同號）